Promouvoir les métiers de la Mer : un Engagement Collectif

Les métiers de la mer constituent un pilier économique incontournable, à Boulogne-sur-Mer (1er port de pêche français), au Havre (porte d’entrée maritime de l’Europe) ou encore Brest (hub technologique naval). Ces territoires incarnent la diversité et le dynamisme de l’économie bleue. Répondre aux défis de recrutement de ces filières passe par une mobilisation collective, alliant institutions, entreprises et acteurs de la formation.

Boulogne-sur-Mer : un bassin d’emplois maritime unique

Boulogne-sur-Mer concentre à elle seule près de 3 000 emplois directs dans la pêche, la transformation des produits de la mer et la logistique portuaire. La filière agroalimentaire locale, structurée autour d'entreprises (Mowi, Groupe Le Garrec, JP Marée, Opale Filetages, CBM, Marine SAS, Valofish, Frais Embal...) et de coopérative (Coopérative Maritime Etaploise) recherche activement des profils techniques : chefs de cuisine spécialisés, techniciens en maintenance navale ou ingénieurs qualité. Pourtant, le vieillissement des équipes et la pénurie de candidats qualifiés menacent la pérennité de ces activités. Detroit RH intervient ici en fluidifiant la rencontre entre les besoins des entreprises et les compétences émergentes, notamment via des programmes de reconversion professionnelle ciblés.

Normandie et Bretagne : des écosystèmes maritimes complémentaires

En Normandie, le Port du Havre incarne l’innovation industrielle avec des projets comme l’implantation de nouvelles usines générant jusqu'à 700 emplois, tandis que la filière des énergies marines renouvelables (EMR) y prend son essor. En Bretagne, Brest mise sur la recherche océanographique et la construction navale de pointe, avec des acteurs comme Naval Group, Piriou... Ces régions partagent un défi commun : attirer des talents techniques (soudeurs, électrotechniciens, ingénieurs systèmes) capables de s’adapter aux nouvelles technologies, comme l’automatisation des chantiers navals ou la maintenance des éoliennes offshore.

Former et valoriser : l’urgence d’une stratégie collective

Le ministère de la Mer a lancé le portail Formations Mer pour orienter les jeunes vers des diplômes adaptés, du CAP maritime au BTSM. À cela s’ajoutent des initiatives locales comme les marées découvertes, permettant une immersion concrète dans les métiers de la pêche ou de la marine marchande. Detroit RH s’associe à ces démarches en identifiant les compétences clés pour demain :

• Nouvelles technologies : maintenance des drones sous-marins, gestion des smart ports.

• Transition écologique : experts en aquaculture durable, chefs de projet EMR.

• Mixité : encourager les femmes à intégrer des métiers traditionnellement masculins, comme officier mécanique.

Une économie bleue inclusive et résiliente

L’économie maritime de Boulogne-sur-Mer, de Normandie et de Bretagne représente un vivier de +400 000 emplois directs en France. Pour pérenniser cette richesse, Detroit RH agit comme un pont entre les aspirations des candidats et les réalités des entreprises, en s’appuyant sur trois leviers : l’anticipation des besoins en compétences, la valorisation des formations techniques et la promotion d’une culture maritime inclusive. La Mer recrute – à nous de lui donner les moyens de séduire les talents de demain !