Sur le CV...Photo ou pas photo ?
- blandineramet
- il y a 1 jour
- 2 min de lecture
« Mets une photo, ça donnera tout de suite une bonne impression ! »
« Surtout pas, tu vas te fermer des portes pour rien ! »
« Si tu en mets une, fais-le bien… pas une photo prise à la va-vite ! »
Autant d’injonctions que de personnalités. Un sujet qui fait débat, chez les candidats mais aussi chez les professionnels du recrutement.
Alors, comment trancher ?
Mettre ta photo, quel objectif ?
L’idée, sur le papier, est simple : offrir un repère visuel. Donner un visage au nom, créer un premier lien, surtout dans les métiers où le relationnel et la représentation pèsent vraiment. Ensuite, la photo peut servir à transmettre une posture professionnelle : sérieux, disponibilité, confiance, ou simplement la capacité à se présenter de manière appropriée. Elle joue aussi parfois un rôle de cohérence : une image claire, propre et professionnelle peut renforcer l’impression de rigueur dans un CV bien construit. Intégrer sa photo, c’est aussi une façon d’assumer pleinement leur identité professionnelle.
Mais…dans la réalité du recrutement, est-ce que ça compte ?
Chez Détroit Ressources Humaines, la photo n’est — et ne sera jamais — un critère décisif. Les consultants regardent d’abord ce qui compte vraiment : le parcours, la technicité, les missions menées, la capacité à tenir un poste exigeant. Bref, tout ce qui fait un professionnel solide. La photo, elle, arrive ensuite, tout doucement, comme un élément périphérique. Elle ne crée ni la compétence ni l’expérience… mais elle peut, dans un second temps, donner un aperçu de la personnalité, du style relationnel, de l’énergie que dégage le candidat. Et c’est tout.
On fait quoi, alors ?
S'il n'y a pas de règle, il y a une bonne dose de bon sens. Mettez une photo seulement si vous en avez envie, et surtout si elle ressemble honnêtement à ce que vous êtes : naturel-le, sans filtre, professionnel-le. L’objectif n’est pas de se réinventer, mais de rester cohérent avec votre posture, votre parcours et votre personnalité.
Un point d’attention toutefois : la photo ne fera pas la candidature, mais elle peut la fragiliser si elle manque de qualité. Une image trop ancienne, mal cadrée ou prise dans un contexte peu adapté peut envoyer un signal involontaire de négligence.
La règle est donc simple : si la photo sert vraiment votre CV, gardez-la. Si elle ajoute un doute, retirez-la.
